महत्वपूर्ण तिथियाँ
| कार्यक्रम | तारीख / समय |
|---|---|
| आधिकारिक अधिसूचना जारी होने की तारीख | 16-10-2026 |
ट्रेडवार रिक्तियाँ
| ट्रेड | इकाई | श्रेणीवार रिक्तियाँ | कुल | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| UR | EWS | SC | ST | OBC-NCL | |||
| Fitter | OSCOM | 16 | 3 | 2 | — | 11 | 32 |
| Fitter | Chavara | 11 | 2 | 3 | 3 | 7 | 26 |
| Fitter | Manavalakurichi | 12 | 2 | 3 | 3 | — | 20 |
| Fitter | RED Aluva | 8 | 1 | 1 | — | 3 | 13 |
| Fitter | REPM Visakhapatnam | 1 | — | — | — | — | 1 |
| Fitter | RETTP Bhopal | 1 | — | — | — | — | 1 |
| Electrician | OSCOM | 3 | 1 | — | — | — | 4 |
| Electrician | Chavara | 3 | — | — | — | — | 3 |
| Electrician | Manavalakurichi | 4 | — | — | — | — | 4 |
| Electrician | RED Aluva | 1 | — | — | — | — | 1 |
| Instrumentation | OSCOM | 4 | — | — | — | — | 4 |
| Instrumentation | REPM Visakhapatnam | 1 | — | — | — | — | 1 |
| Instrumentation | RETTP Bhopal | 1 | — | — | — | — | 1 |
| AOCP | Chavara | 3 | — | — | — | 1 | 4 |
| AOCP | RED Aluva | 7 | 1 | 1 | — | 2 | 11 |
| AOCP | REPM Visakhapatnam | 3 | — | — | — | — | 3 |
| AOCP | RETTP Bhopal | 2 | — | — | — | — | 2 |
| पद का नाम | रिक्तियाँ |
|---|---|
| Tradesman Trainee — Fitter | 93 |
| Tradesman Trainee — Electrician | 12 |
| Tradesman Trainee — Instrumentation | 6 |
| Tradesman Trainee — Attendant Operator (Chemical Plant) | 20 |
आवश्यक योग्यता और अनुभव
| पद / नियम | आवश्यक योग्यता |
|---|---|
| Fitter | Fitter: Fitter ट्रेड में ITI/NAC और संबंधित औद्योगिक कार्य का 2 वर्ष अनुभव, जिसमें on-the-job/apprenticeship training शामिल हो सकती है। |
| Electrician | Electrician: Electrician ट्रेड में ITI/NAC, वैध statutory licence और संबंधित औद्योगिक कार्य का 2 वर्ष अनुभव, जिसमें on-the-job/apprenticeship training शामिल हो सकती है। |
| Instrumentation | Instrumentation: Instrumentation ट्रेड में ITI/NAC और संबंधित औद्योगिक कार्य का 2 वर्ष अनुभव, जिसमें on-the-job/apprenticeship training शामिल हो सकती है। |
| AOCP | AOCP: Attendant Operator (Chemical Plant) में ITI/NAC अथवा Chemistry सहित 10+2 Science में कुल 50% अंक, तथा chemical/allied process industry के संचालन में 2 वर्ष अनुभव, जिसमें apprenticeship training शामिल हो सकती है। |
| IREL आंतरिक उम्मीदवार | IREL के नियमित रोल पर कर्मचारी: SSC तथा संबंधित ट्रेड/ऑपरेशन में चार वर्ष अनुभव। |
| सभी श्रेणियाँ | अच्छे communication/behavioural skills, automated environment में कार्य का ज्ञान और office-automation tools में दक्षता आवश्यक है। |
| समान पाठ्यक्रम और अनुभव नियम | योग्यता पूर्णकालिक/नियमित तथा लागू राज्य/केंद्र सरकार/UGC/AICTE से मान्य हो। Apprentices Act के अंतर्गत प्रशिक्षण योग्यता-पश्चात अनुभव में गिना जाएगा; अध्यापन/शोध फेलोशिप नहीं। |
| विशेषज्ञता | मेजर/माइनर दोहरी विशेषज्ञता में केवल मेजर अनुशासन माना जाएगा। समान भार वाले अनुशासनों में सक्षम प्राधिकारी के प्रमाण से किसी में विचार हो सकता है। विशेषज्ञता स्पष्ट नहीं हो तो निर्धारित योग्यता का समकक्षता प्रमाणपत्र आवश्यक है। |
| अपात्र आवेदक | IREL से हटाए/सेवामुक्त या IREL की नौकरी छोड़कर चले गए व्यक्ति तथा IREL सहित सरकार/पीएसयू से VRS लेकर सेवानिवृत्त व्यक्ति पात्र नहीं हैं। |
| PwBD के लिए पद उपयुक्तता | खंड 7(k) में कोई पद PwBD के लिए उपयुक्त नहीं बताया गया है। सामान्य PwBD छूट के पाठ को पद की उपयुक्तता न समझें। |
आयु सीमा और छूट
- अंतिम तिथि पर अधिकतम आयु 35 वर्ष, लागू छूट के अधीन। सभी छूट के बाद अधिकतम आयु 50 वर्ष है।
- ओबीसी-एनसीएल: 3 वर्ष; एससी/एसटी: 5; PwBD अनारक्षित/ईडब्ल्यूएस: 10, ओबीसी-एनसीएल: 13, एससी/एसटी: 15; नियमित सरकार/पीएसयू/स्वायत्त निकाय कर्मचारी: 5; IREL नियमित रोल कर्मचारी: 10 वर्ष।
- भूतपूर्व सैनिक: लागू नियमों में सैन्य सेवा अवधि और तीन वर्ष। एक वर्ष में सेवा समाप्त होने वाले कार्मिक आवेदन कर सकते हैं, बशर्ते बर्खास्तगी, कदाचार या अक्षमता के कारण सेवा समाप्त न हो; चयन पर निर्धारित तिथि में कार्यग्रहण आवश्यक है।
- 01-01-1980 से 31-12-1989 के दौरान जम्मू-कश्मीर में निवास: अनारक्षित/ईडब्ल्यूएस 5, ओबीसी-एनसीएल 8, एससी/एसटी 10 वर्ष।
- जिस पद में OBC-NCL/SC/ST आरक्षण नहीं है, उन श्रेणियों के आवेदकों का आकलन सामान्य मेरिट से होगा और आयु/अंक में छूट नहीं मिलेगी।
पदवार वेतन / वेतनमान
| आधिकारिक आवश्यकता |
|---|
| एक वर्ष के प्रशिक्षण में समेकित stipend ₹34,200 प्रतिमाह। कंपनी का bachelor accommodation न मिलने पर लागू HRA। प्रशिक्षण सफल होने पर W-3 Tradesman में ₹22,000–88,000 वेतनमान और लागू सुविधाओं के साथ समायोजन संभव है। |
| प्रशिक्षण में बैचलर आवास न मिलने पर HRA न्यूनतम W-3 मूल वेतन ₹22,000 पर; स्वयं और आश्रितों को चिकित्सा सुविधा। नियमित अवशोषण पर Y-श्रेणी शहर के 20% HRA के आधार पर लगभग ₹6.5 लाख वार्षिक CTC, जो स्थान के अनुसार बदलेगा। IDA, लागू भत्ते, वेतनवृद्धि, अवकाश नकदीकरण, चिकित्सा, ऋण/अग्रिम, जीवन बीमा, प्रोत्साहन, वर्दी और लागू सेवानिवृत्ति चिकित्सा/PF/ग्रेच्युटी/पेंशन कंपनी नियमों से होंगे। |
आवेदन शुल्क
- शुल्क-छूट संबंधी असंगति: संशोधित विज्ञापन में शुल्क-छूट संबंधी निर्देश एक-समान नहीं हैं, विशेषकर EWS के लिए। भुगतान से पहले IREL से लागू शुल्क स्पष्ट कराएँ।
- मुद्रित खंड15(ii)–(iii) की शुल्क तालिका, अंतिम भुगतान निर्देश नहीं: UR/EWS/OBC-NCL ₹826GSTसहित(₹472आवेदन+₹354प्रोसेसिंग)। SC/ST/PwBD/ESM/महिला/आंतरिक: आवेदन शुल्क छूट पर₹354प्रोसेसिंग।
- विरोधी खंड16A.4 का प्रारूप: SC/ST/EWS/PwBD/भूतपूर्व सैनिक को ऑनलाइन आवेदन शुल्क से छूट बताता है, जो खंड15मेंEWSकी स्थिति से अलग है। भुगतान से पहलेIRELसे स्पष्टीकरण लें।
चयन प्रक्रिया
- चयन में CBT के बाद लागू skill/trade/computer-proficiency test होगा, अधिसूचना में सक्षम प्राधिकारी द्वारा चरणों के संयोजन के प्रावधान के अधीन।
- CBT में सफल उम्मीदवारों को मेरिट से 1:5 में skill test के लिए बुलाया जाएगा। Skill test अर्हक है। इसमें सफल उम्मीदवारों की अंतिम मेरिट CBT अंकों से इकाई, ट्रेड और श्रेणीवार अलग बनेगी।
- नियुक्ति प्रस्ताव से पहले मूल दस्तावेजों का सत्यापन होगा। निर्धारित चिकित्सा और पूर्ववृत्त जाँच लागू हैं।
- इकाई/ट्रेड/श्रेणीवार प्रतीक्षा सूची एक वर्ष मान्य रहेगी और आवश्यकता पर उपयोग होगी। कौशल/ट्रेड परीक्षा के लिए टिकट देने पर कंपनी नियमों के अनुसार सबसे छोटे मार्ग के द्वितीय श्रेणी स्लीपर रेल किराए तक यात्रा प्रतिपूर्ति होगी।
परीक्षा की योजना
| खंड | विषय | प्रश्न | अंक | समय |
|---|---|---|---|---|
| I | संबंधित ट्रेड/अनुशासन का पेशेवर ज्ञान | 100 | 100 | एक बैठक में कुल साझा 2 घंटे |
| II | सामान्य ज्ञान, तार्किक क्षमता, संख्यात्मक योग्यता और अंग्रेजी | 50 | 50 | साझा समय |
परीक्षा के नियम
- प्रत्येक सही उत्तर पर एक अंक; गलत उत्तर पर कटौती नहीं और अनुत्तरित प्रश्न पर अंक नहीं।
- प्रत्येक खंड में न्यूनतम योग्यता: अनारक्षित/ईडब्ल्यूएस 50%; एससी/एसटी/ओबीसी-एनसीएल 45%। प्रश्न हिंदी-अंग्रेजी द्विभाषी होंगे; हिंदी में टंकण त्रुटि पर अंग्रेजी मान्य होगी।
- दो परीक्षा केंद्र प्राथमिकता क्रम में चुनें; जमा करने के बाद विकल्प नहीं बदलेंगे। संभावित शहर: मुंबई, नागपुर, भुवनेश्वर, बेरहामपुर, त्रिवेंद्रम, कोच्चि, भोपाल, इंदौर, चेन्नई, नागरकोइल, विशाखापत्तनम और विजयवाड़ा। IREL केंद्र आवंटित/बदल सकता है। CBT के लिए यात्रा खर्च नहीं मिलेगा।
आवश्यक दस्तावेज और अपलोड
| दस्तावेज | चरण / माध्यम | वास्तविक आवश्यकता |
|---|---|---|
| फोटो | ऑनलाइन अपलोड | सफेद पृष्ठभूमि का रंगीन पासपोर्ट फोटो, अधिकतम तीन माह पुराना; JPG/JPEG, 100–200 KB, 200 dpi, चौड़ाई 3.5 × ऊँचाई 4.5 सेमी। पूरी प्रक्रिया में समान फोटो रखें। टोपी/हैट/काले चश्मे नहीं; धार्मिक सिरावरण चेहरा न ढके। |
| हस्ताक्षर | ऑनलाइन अपलोड | सफेद कागज पर काली स्याही से स्वयं के हस्ताक्षर; केवल हस्ताक्षर क्षेत्र स्कैन करें; JPG/JPEG, 80–150 KB। |
| श्रेणी प्रमाणपत्र | ऑनलाइन अपलोड | लागू वैध SC/ST/OBC-NCL/EWS सरकारी प्रारूप। OBC-NCL 01-04-2026 को या बाद में, EWS 2026–27 के लिए वैध। |
| भूतपूर्व सैनिक सेवा प्रमाण | ऑनलाइन अपलोड | लागू होने पर वैध सेवा प्रमाण। |
| आधार पहचान प्रमाण | Skill test पंजीकरण / उपस्थिति | आधार कार्ड। |
| आयु प्रमाण | Skill test पंजीकरण / उपस्थिति | जन्म प्रमाणपत्र या SSLC/मैट्रिक अंकपत्र। |
| न्यूनतम योग्यता प्रमाण | Skill test पंजीकरण / उपस्थिति | दस्तावेज सूची के अनुसार संबंधित ट्रेड का ITI/NAC प्रमाण। |
| योग्यता-पश्चात अनुभव प्रमाण | Skill test पंजीकरण / उपस्थिति | पूर्व/वर्तमान नियोक्ता के अनुभव प्रमाणपत्र, नियुक्ति आदेश, वेतन-पर्चियों जैसे प्रमाण। |
| नियोक्ता NOC/उचित-माध्यम प्रमाण | Skill test पंजीकरण / उपस्थिति | लागू सरकारी/PSU/स्वायत्त संस्था के कार्यरत कर्मचारी। |
| कार्यमुक्ति आदेश | जॉइनिंग में | लागू कार्यरत उम्मीदवार के पूर्व नियोक्ता से आवश्यक। |
| विशेषज्ञता / समकक्षता प्रमाणपत्र | लागू अपलोड / पात्रता सत्यापन | मेजर/माइनर या समान भार वाले अनुशासनों का सक्षम प्राधिकारी प्रमाण; विशेषज्ञता स्पष्ट नहीं होने पर योग्यता समकक्षता अपलोड करें। |
| अनूदित श्रेणी प्रमाणपत्र | संबंधित प्रमाणपत्र के साथ | अन्य भाषा में श्रेणी/दिव्यांगता प्रमाणपत्र होने पर स्वयं प्रमाणित हिंदी/अंग्रेजी अनुवाद। |
| मूल प्रमाण | नियुक्ति आदेश से पहले | आयु, योग्यता, अनुभव, वेतनमान, श्रेणी/दिव्यांगता और माँगे गए मूल दस्तावेजों का ईमेल द्वारा सूचित तिथि/समय पर सत्यापन होगा। |
आवेदन कैसे करें
- संशोधित आधिकारिक लिंक चालू होने पर IREL पोर्टल पर वैध मोबाइल और ईमेल से पंजीकरण करें तथा दोनों OTP सत्यापित करें। पूरी प्रक्रिया में दोनों सक्रिय रखें।
- केवल एक इकाई/स्थान और एक पद/अनुशासन चुनें। अनेक पदों के आवेदन निरस्त होंगे; समान पद के पुनरावेदन में केवल उच्चतम/नवीनतम आवेदन संख्या मानी जाएगी और शुल्क हस्तांतरित नहीं होगा। प्रारंभिक तैनाती चुने स्थान पर तथा बाद में स्थानांतरण संभव है।
- प्राप्त यूजर ID/पासवर्ड से लॉगिन करें; विवरण और निर्धारित फाइलें भरें, अंतिम सबमिशन से पहले पूर्वावलोकन/सुधार करें, फिर ऑनलाइन भुगतान गेटवे से शुल्क दें। जमा विवरण, श्रेणी, इकाई और संपर्क नहीं बदलेंगे तथा आवेदन वापस नहीं होगा।
- अंतिम तिथि से पहले आवेदन और भुगतान रसीद सहेजें/प्रिंट लें; बाद में प्रिंट विकल्प बंद होगा। कागजी प्रतियाँ डाक या स्वयं न भेजें; अपवाद: IREL आंतरिक कर्मचारी ऑनलाइन फॉर्म का प्रिंट उचित माध्यम से Recruitment Section, Corporate Office, Mumbai भेजें।
आरक्षण की शर्तें
- पाँच प्रतिशत रिक्तियाँ कंपनी नीति के अनुसार अनुकंपा नियुक्तियों के लिए आरक्षित हैं। OBC क्रीमी लेयर उम्मीदवार अनारक्षित में आवेदन करें। DPE के अंतर्गत CPSE कर्मचारियों को उचित माध्यम से आवेदन अग्रेषित होने पर ही सेवा लाभ स्थानांतरण मिलेगा।
आधिकारिक आवेदन अपडेट
- वर्तमान IREL Careers प्रविष्टि के अनुसार तकनीकी समस्या के कारण आवेदन लिंक संशोधित तिथि पर चालू होगा। संशोधित विज्ञापन के प्रथम पृष्ठ में भी दोनों आवेदन तिथियों की आगे घोषणा दी गई है।
- संशोधित PDF के पहले पृष्ठ पर दोनों आवेदन तारीखें बाद में घोषित होनी हैं। खंड 14(b) में अभी भी 09-11-2026 की पात्रता निर्धारण तिथि है। इस पुरानी तिथि को वर्तमान अंतिम तिथि मानने के बजाय IREL से संशोधित cut-off स्पष्ट कराएँ।
महत्वपूर्ण आधिकारिक लिंक
Important Dates
| Event | Date / Time |
|---|---|
| Official Notification Release Date | 16-10-2026 |
Trade-wise Vacancies
| Trade | Unit | Category-wise vacancies | Total | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| UR | EWS | SC | ST | OBC-NCL | |||
| Fitter | OSCOM | 16 | 3 | 2 | — | 11 | 32 |
| Fitter | Chavara | 11 | 2 | 3 | 3 | 7 | 26 |
| Fitter | Manavalakurichi | 12 | 2 | 3 | 3 | — | 20 |
| Fitter | RED Aluva | 8 | 1 | 1 | — | 3 | 13 |
| Fitter | REPM Visakhapatnam | 1 | — | — | — | — | 1 |
| Fitter | RETTP Bhopal | 1 | — | — | — | — | 1 |
| Electrician | OSCOM | 3 | 1 | — | — | — | 4 |
| Electrician | Chavara | 3 | — | — | — | — | 3 |
| Electrician | Manavalakurichi | 4 | — | — | — | — | 4 |
| Electrician | RED Aluva | 1 | — | — | — | — | 1 |
| Instrumentation | OSCOM | 4 | — | — | — | — | 4 |
| Instrumentation | REPM Visakhapatnam | 1 | — | — | — | — | 1 |
| Instrumentation | RETTP Bhopal | 1 | — | — | — | — | 1 |
| AOCP | Chavara | 3 | — | — | — | 1 | 4 |
| AOCP | RED Aluva | 7 | 1 | 1 | — | 2 | 11 |
| AOCP | REPM Visakhapatnam | 3 | — | — | — | — | 3 |
| AOCP | RETTP Bhopal | 2 | — | — | — | — | 2 |
| Post Name | Vacancy |
|---|---|
| Tradesman Trainee — Fitter | 93 |
| Tradesman Trainee — Electrician | 12 |
| Tradesman Trainee — Instrumentation | 6 |
| Tradesman Trainee — Attendant Operator (Chemical Plant) | 20 |
Essential Qualification and Experience
| Post / rule | Essential Qualification |
|---|---|
| Fitter | Fitter: ITI/NAC in Fitter and two years of relevant industrial experience, including on-the-job/apprenticeship training. |
| Electrician | Electrician: ITI/NAC in Electrician, a valid statutory licence and two years of relevant industrial experience, including on-the-job/apprenticeship training. |
| Instrumentation | Instrumentation: ITI/NAC in Instrumentation and two years of relevant industrial experience, including on-the-job/apprenticeship training. |
| AOCP | AOCP: ITI/NAC in Attendant Operator (Chemical Plant), OR 10+2 Science with Chemistry and 50% aggregate marks, plus two years in chemical/allied process-industry operations, including apprenticeship training. |
| IREL internal candidates | Employees on IREL’s regular rolls: SSC with four years of relevant trade/operation experience. |
| All categories | Good communication/behavioural skills, experience in an automated environment and office-automation proficiency are required. |
| Common course and experience rules | Qualifications must be full-time/regular and recognised by the applicable State/Central Government/UGC/AICTE. Apprenticeship under the Apprentices Act counts as post-qualification experience; teaching/research fellowships do not. |
| Specialisation | For a major/minor dual specialisation, only the major discipline is considered. Equal-weight disciplines may be considered in either subject with competent-authority evidence. Where no specialisation is explicit, prescribed-qualification equivalency certification is required. |
| Ineligible applicants | Persons removed/terminated by IREL or who deserted IREL employment, and Government/PSU employees including IREL who retired under VRS, are not eligible. |
| PwBD post suitability | Clause 7(k) identifies no post as suitable for PwBD. Do not interpret the generic PwBD concession text as establishing post suitability. |
Age Limit and Relaxation
- Upper age 35 years on the closing date, subject to notified relaxations. All applicable relaxations together cannot take age above 50 years. Revised closing date is not yet notified.
- OBC-NCL: 3 years; SC/ST: 5; PwBD UR/EWS: 10, OBC-NCL: 13, SC/ST: 15; regular Government/PSU/autonomous-body employees: 5; IREL regular-roll employees: 10 years.
- Ex-servicemen: military-service duration plus three years under applicable rules. Personnel whose assignment will end within one year may apply unless release is due to dismissal, misconduct or inefficiency; selected candidates must join within the specified date.
- Jammu and Kashmir domicile during 01-01-1980 to 31-12-1989: UR/EWS 5, OBC-NCL 8, SC/ST 10 years.
- Where a post has no OBC-NCL/SC/ST reservation, applicants of those categories are assessed at general merit standards without age/marks relaxation.
Post-wise Salary / Pay
| Official requirement |
|---|
| Training: 1 year with consolidated stipend ₹34,200 per month, plus applicable HRA if bachelor accommodation is not provided. Possible absorption after successful training: W-3 Tradesman, ₹22,000–88,000 plus applicable benefits. |
| Training HRA is based on minimum W-3 basic ₹22,000 where bachelor accommodation is not provided; medical benefits cover self and dependants. On regular absorption, approximate annual CTC is ₹6.5 lakh using 20% HRA for a Y-class city, varying by posting. IDA, applicable allowances, increments, leave encashment, medical benefits, loans/advances, life insurance, incentives, uniforms and applicable retirement medical/PF/gratuity/pension benefits follow company rules. |
Application Fee
- Fee-exemption inconsistency: The updated notice contains inconsistent fee-exemption instructions, including EWS treatment. Confirm the applicable fee with IREL before payment.
- Printed clause15(ii)–(iii) fee table, not a resolved payment instruction: UR/EWS/OBC-NCL ₹826 including GST (₹472 application +₹354 processing). SC/ST/PwBD/ESM/Women/Internal: application-fee exemption but ₹354 processing.
- Conflicting clause16A.4 template: Lists SC/ST/EWS/PwBD/Ex-servicemen as exempt from online application fee, unlike clause15’s treatment of EWS. Obtain IREL clarification before payment.
Selection Process
- Selection uses the CBT followed by applicable skill/trade/computer-proficiency testing, subject to the notice’s provision allowing a combination decided by the competent authority.
- CBT qualifiers are shortlisted for skill testing in merit order at 1:5. Skill testing is qualifying. Final merit uses CBT marks among skill-qualified candidates, separately for each unit, trade and category.
- Original documents are verified before offer letters. Appointment is subject to the prescribed medical and antecedent checks.
- Separate unit/trade/category waiting lists remain valid for one year and are used when a requirement arises. Skill/trade-test travel is reimbursed up to the shortest-route second-class sleeper rail fare against tickets under company rules.
Scheme of the Examination
| Section | Subjects | Questions | Marks | Duration |
|---|---|---|---|---|
| I | Professional knowledge in the relevant trade/discipline | 100 | 100 | 2 hours shared in one sitting |
| II | General knowledge, logical reasoning, numerical ability and English | 50 | 50 | Shared duration |
Examination Rules
- Each correct answer earns one mark; wrong answers carry no penalty and unattempted questions earn no marks.
- Section-wise qualifying minimum: UR/EWS 50%; SC/ST/OBC-NCL 45%. Questions are bilingual Hindi-English; English prevails if the Hindi version has a typographical error.
- Choose two examination centres in preference order; choices cannot be changed after submission. Tentative cities: Mumbai, Nagpur, Bhubaneswar, Berhampur, Trivandrum, Kochi, Bhopal, Indore, Chennai, Nagercoil, Visakhapatnam and Vijayawada. IREL may allocate/change a centre. No travel expenses are paid for CBT.
Documents Required and Uploads
| Document | When / method | Actual requirement |
|---|---|---|
| Photograph | Online upload | Passport colour photo with white background, no older than three months; JPG/JPEG, 100–200 KB, 200 dpi, 3.5 cm wide × 4.5 cm high. Use the same photo throughout. No cap/hat/dark glasses; religious headwear must not cover the face. |
| Signature | Online upload | Own signature in black ink on white paper; scan only the signature area; JPG/JPEG, 80–150 KB. |
| Category certificate | Online upload | Applicable valid SC/ST/OBC-NCL/EWS Government proforma. OBC-NCL on/after 01-04-2026, EWSvalid 2026–27. |
| Ex-servicemen service certificate | Online upload | If applicable, valid service certificate. |
| Aadhaar identity proof | Skill-test registration / attendance | Aadhaar card. |
| Age proof | Skill-test registration / attendance | Birth Certificate or SSLC/Matriculation marksheet. |
| Minimum qualification proof | Skill-test registration / attendance | ITI/NAC certificate in relevant trade, as stated in the document list. |
| Post-qualification experience proof | Skill-test registration / attendance | Evidence such as experience certificate, appointment order, payslips with past/present employers. |
| Employer NOC/proper-channel papers | Skill-test registration / attendance | Applicable Government/PSU/autonomous-body employees. |
| Relieving order | At joining | Required from previous employer for the applicable employed candidates. |
| Specialisation / equivalency certificate | Upload / eligibility verification as applicable | Competent-authority evidence of major/minor or equal-weight disciplines; upload qualification equivalency where specialisation is not explicit. |
| Translated category certificates | With relevant certificate | Self-certified Hindi/English translation where the category/disability certificate is in another language. |
| Original evidence | Before appointment order | Age, qualification, work experience, pay scale, category/disability and requested originals are verified at the date/time notified by email. |
How to Apply
- After the revised official link is activated, register on the IREL portal with a valid mobile and email and verify both OTPs. Keep both active throughout recruitment.
- Select one unit/location and one post/discipline only. Multiple-post applications are rejected; for repeated applications to the same post, only the highest/latest application sequence number is considered and fees cannot be transferred. Posting begins at the chosen location and remains transferable.
- Log in with the issued user ID/password; complete the details, upload the prescribed files, preview and correct before final submission, then pay via the online payment gateway. Submitted details, category, unit and contact information cannot be changed and the application cannot be withdrawn.
- Save/print the application and payment acknowledgement before the last date; the print option closes thereafter. Do not send paper copies by post or in person, except IREL internal candidates must forward the online-form print through proper channel to Recruitment Section, Corporate Office, Mumbai.
Reservation Conditions
- Five percent of vacancies are reserved for compassionate appointments under company policy. OBC creamy-layer candidates must apply as UR. CPSE employees covered by DPE may transfer service benefits only if the application is forwarded through proper channel.
Official Application Update
- The current IREL Careers entry says the application link will go live on a revised date because of a technical issue. The updated advertisement’s opening page also replaces both application dates with a future announcement.
- The updated PDF front page says both application dates are to be notified. Clause 14(b) still names 09-11-2026 as the eligibility cutoff. Confirm the revised cutoff with IREL instead of treating that legacy date as the current deadline.